{"id":10885,"date":"2026-09-02T16:13:43","date_gmt":"2026-09-02T09:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/adw.co.id\/?p=10885"},"modified":"2026-09-02T16:15:16","modified_gmt":"2026-09-02T09:15:16","slug":"transformasi-pengadaan-tidak-hanya-tentang-perubahan-tapi-juga-cara-menjalankannya-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adw.co.id\/id\/transformasi-pengadaan-tidak-hanya-tentang-perubahan-tapi-juga-cara-menjalankannya-2\/","title":{"rendered":"Transformasi Pengadaan Tidak Hanya Tentang Perubahan, Tapi Juga Cara Menjalankannya"},"content":{"rendered":"

Transformasi Pengadaan Tidak Hanya Tentang Perubahan, Tapi Juga Cara Menjalankannya<\/b><\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

Saat organisasi ingin melakukan transformasi pengadaan, perubahan sering kali langsung dikaitkan dengan penerapan sistem atau teknologi baru.<\/span><\/p>\n

Padahal, transformasi tidak hanya berbicara tentang perubahan sistem. Transformasi juga melibatkan perubahan proses kerja, strategi, cara organisasi bekerja, hingga kesiapan orang-orang yang menjalankannya.<\/span><\/p>\n

Karena itu, keberhasilan transformasi pengadaan tidak selalu hanya ditentukan oleh seberapa baik teknologi yang digunakan. Ada berbagai faktor lain yang perlu dipersiapkan agar perubahan dapat berjalan sesuai tujuan.<\/span><\/p>\n

Transformasi Bisa Menghadapi Berbagai Hambatan<\/b><\/h3>\n

Dalam proses transformasi organisasi, terdapat berbagai hambatan yang dapat muncul.<\/span><\/p>\n

Salah satunya adalah <\/span>konsep transformasi yang belum matang<\/b>. Ketika tujuan perubahan belum dipahami dengan jelas, karyawan dapat kesulitan melihat arah dan manfaat dari transformasi yang sedang dilakukan.<\/span><\/p>\n

Selain itu, perubahan juga dapat menghadapi <\/span>benturan budaya organisasi<\/b>. Perubahan yang tidak selaras dengan kebiasaan atau budaya kerja dapat menimbulkan resistensi dan membuat proses adaptasi menjadi lebih sulit.<\/span><\/p>\n

Hambatan lainnya juga dapat muncul dari <\/span>kurangnya dukungan karyawan dan pimpinan<\/b>, komunikasi yang belum berjalan dengan baik, hingga perubahan yang dilakukan terlalu besar tanpa prioritas yang jelas.<\/span><\/p>\n

Artinya, transformasi bukan hanya tentang memulai perubahan, tetapi juga tentang bagaimana organisasi mempersiapkan, mengelola, dan menjalankan perubahan tersebut.\u00a0<\/span><\/p>\n

Untuk menghadapi berbagai hambatan tersebut, organisasi perlu memiliki pendekatan yang jelas dalam menjalankan transformasi.<\/span><\/p>\n

7 Prinsip Keberhasilan Transformasi<\/b><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Agar transformasi dapat berjalan lebih terarah, organisasi perlu memperhatikan beberapa hal penting dalam menjalankan program perubahan.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Top Down<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Transformasi membutuhkan keterlibatan aktif dari pimpinan. Dukungan pimpinan dapat membantu memberikan arah yang jelas sekaligus menjadi contoh dalam menjalankan perubahan.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Komunikasi<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Perubahan perlu dikomunikasikan dengan jelas kepada seluruh pihak yang terlibat. Organisasi juga perlu membuka ruang bagi karyawan untuk memberikan masukan dan feedback selama proses transformasi berjalan.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Tim Khusus<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Pelaksanaan transformasi membutuhkan tim yang dapat fokus mengelola perubahan. Pemisahan antara tim perubahan dan tim operasional rutin dapat membantu organisasi tetap menjalankan kegiatan sehari-hari sambil memastikan program transformasi terus berjalan sesuai prioritas.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Integrasi Lintas Bagian<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Transformasi sering kali melibatkan berbagai bagian dalam organisasi. Karena itu, diperlukan keselarasan tujuan, sinergi antar tim, serta keterlibatan perwakilan dari pihak-pihak terkait agar perubahan dapat berjalan secara terintegrasi.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. KPI Perubahan<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Perubahan perlu memiliki indikator dan target yang jelas. KPI (<\/span>Key Performance Indicator<\/span><\/i>) digunakan sebagai ukuran untuk melihat perkembangan dan keberhasilan transformasi. Dengan KPI yang jelas, organisasi dapat memantau apakah setiap langkah perubahan berjalan sesuai dengan tujuan yang telah ditentukan.<\/span><\/p>\n

              \n
            1. Strategi dan Metode Perubahan<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              Setiap transformasi membutuhkan strategi dan metode yang tepat agar perubahan dapat diterapkan secara efektif dalam kegiatan sehari-hari. Penghargaan terhadap pihak yang mendukung perubahan juga dapat membantu menjaga keterlibatan dan semangat dalam menjalankan transformasi.<\/span><\/p>\n

                \n
              1. PMO yang Kuat<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                PMO (<\/span>Project Management Office<\/span><\/i>) berperan dalam membantu pengelolaan transformasi agar berjalan secara lebih terstruktur. Dengan PMO yang kuat, organisasi dapat memantau jalannya implementasi, mengoordinasikan berbagai pihak yang terlibat, serta melakukan pengukuran terhadap <\/span>output<\/span><\/i> dan <\/span>outcome<\/span><\/i> secara objektif.<\/span><\/p>\n

                Transformasi yang Baik Juga Membutuhkan Kompetensi yang Tepat<\/b><\/h3>\n

                Pada akhirnya, keberhasilan transformasi juga bergantung pada kesiapan para profesional yang terlibat dalam menjalankannya. Karena itu, pengembangan kompetensi menjadi bagian penting agar profesional pengadaan dapat terus berkembang dan siap menghadapi perubahan.<\/span><\/p>\n

                Seiring kebutuhan pengadaan yang terus berkembang, profesional perlu memperluas wawasan dan memahami peran pengadaan dari perspektif yang lebih strategis.<\/span><\/p>\n

                Salah satunya melalui <\/span>Pelatihan dan Sertifikasi Certified Procurement Strategist (CPSt) dari adw consulting<\/b>, yang menjadi ruang bagi para profesional pengadaan untuk belajar, berdiskusi, dan memperluas pemahaman mengenai pengadaan dari perspektif yang lebih strategis.<\/span><\/p>\n

                Karena perubahan dalam pengadaan akan terus berkembang, kesiapan untuk terus belajar juga menjadi langkah penting untuk menghadapi berbagai tantangan ke depannya.<\/span><\/p>\n

                Yuk, persiapkan diri untuk mengambil peran dalam transformasi pengadaan melalui Pelatihan dan Sertifikasi Certified Procurement Strategist (CPSt) bersama adw consulting!<\/span><\/p>\n

                Kunjungi <\/span>https:\/\/adw.co.id\/adw-cpst\/<\/span><\/a> untuk informasi lebih lanjut mengenai program, jadwal pelatihan, dan pendaftaran, atau hubungi kami melalui:<\/span><\/p>\n

                Whatsapp:\u00a0 <\/span>+62 821-1787-8822 (Hasya)<\/span><\/a><\/p>\n

                Email: <\/span>marketing@adw.co.id<\/span><\/a><\/p>\n

                 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Transformasi Pengadaan Tidak Hanya Tentang Perubahan, Tapi Juga Cara Menjalankannya Saat organisasi ingin melakukan transformasi pengadaan, perubahan sering kali langsung dikaitkan dengan penerapan sistem atau teknologi baru. Padahal, transformasi tidak hanya berbicara tentang perubahan sistem. Transformasi juga melibatkan perubahan proses kerja, strategi, cara organisasi bekerja, hingga kesiapan orang-orang yang menjalankannya. Karena itu, keberhasilan transformasi pengadaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[162,24,44,3],"tags":[121,36,102,299,198,101,26,252,18,99,27,28,207,95],"class_list":["post-10885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adw-inspired-to-insights","category-artikel","category-cpst","category-certified-procurement-specialist-cpsp","tag-adw","tag-adw-consulting","tag-certified-procurement-strategist","tag-keberhasilan-transformasi","tag-pelatihan-dan-sertifikasi","tag-pelatihan-pengadaan","tag-pengadaan","tag-pengadaan-strategis","tag-procurement","tag-procurement-certification","tag-procurement-strategy","tag-procurement-transformation","tag-transformasi-digital","tag-transformasi-pengadaan"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10886,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10885\/revisions\/10886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adw.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}